Tentu, kula badhé nerjemahaken informasi menika dados artikel ing basa Jawi kanthi rinci lan gampang dimangerteni.
Judhul: Evaluasi Kinerja Taun 2024 (Penilaian Diri) dening Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (JEED)
Tanggal Terbit: 29 Juni 2025, jam 15:00
Sumber: Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (JEED)
Prakata
Institusi utawi lembaga ing Jepang, inggih menika Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (JEED), ing tanggal 29 Juni 2025 jam 15:00, sampun nerbitaken sawijining pengumuman utawi artikel ingkang judhulipun “令和6年度業績評価（自己評価）について” (Reiwa 6 Nendo Gyōseki Hyōka (Jiko Hyōka) ni tsuite). Artikel menika nedahaken babagan Evaluasi Kinerja Taun Anggaran 2024 (Penilaian Diri) ingkang dipunlampahaken dening lembaga menika.
Ing ngandhap menika, kula badhé njlentrehaken isi artikel menika kanthi rinci saha ing cara ingkang langkung gampil dipunmangertosi dening para maos ing basa Jawi.
Apa Kuwi Evaluasi Kinerja (Penilaian Diri)?
Evaluasi kinerja, utawi ing basa Jepang karan Gyōseki Hyōka, menika salah satunggaling proses ingkang dipunlampahaken dening saben organisasi utawi perusahaan kangge ngukur lan ngevaluasi sejauh pundi karyawan utawi anggota organisasi sampun ngasilaken asil ingkang dipunajabaken saking tugas-tugasipun ing wekdal tartamtu.
Kajawi menika, wonten istilah Jiko Hyōka, ingkang tegesipun “Penilaian Diri”. Menika proses nalika individu ingkang sami nindakaken tugas, ngatur lan ngevaluasi piyambakipun piyambak nalika samanten. Asil penilaian diri menika biasane dipunangge minangka dhasar utawi bahan pertimbangan kangge evaluasi saking atasan utawi pihak manajemen.
Konteks Artikel dening JEED
Artikel ingkang dipunwedalaken dening JEED ing tanggal 29 Juni 2025 menika kagayutan kaliyan Taun Anggaran 2024 ing Jepang. Ing Jepang, taun anggaran lumrahipun kawiwitan saking wulan April dumugi Maret taun candhakipun. Dados, Taun Anggaran 2024 menika kagayutan kaliyan wekdal wiwit April 2024 dumugi Maret 2025.
JEED minangka lembaga ingkang dipunandharaken wonten ing judhulipun, inggih menika lembaga ingkang mucukaken tugasipun kangge ndhukung pegaweyanipun tiyang sepuh, tiyang ingkang gadhah cacat, lan tiyang ingkang nggoleki pegaweyan. Dados, evaluasi kinerja menika dipunlampahaken kangge ngukur sejauh pundi JEED lan pegawainipun sampun saged nindakaken misi lan tujuanipun ing taun anggaran menika.
Perangan Utama Ingkang Dipunwedalaken
Ingkang dipunwedalaken menika inggih menika asil saking penilaian diri ingkang dipunlampahaken dening saben individu utawi divisi ing lingkungan JEED ingkang kagayutan kaliyan kinerja wonten ing Taun Anggaran 2024. Perkara-perkara ingkang lumrahipun dipunlebetaken ing penilaian diri menika antawisipun:
- Tujuan lan Sasaran Kinerja: Jekaring tujuan lan sasaran ingkang sampun dipuntemtokaken ing awal taun anggaran, sejauh pundi sasaran menika sampun kasil dipunkanthi.
- Pelaksanaan Tugas: Kualitas, efisiensi, lan efektivitas saking tugas-tugas ingkang dipunlampahaken saben dinten.
- Kontribusi: Sejauh pundi kontribusi individu utawi divisi ingkang sampun dipunparingaken kangge nyuksesaken misi lan program JEED.
- Pengembangan Diri: Usaha ingkang dipunlampahaken kangge ningkataken kapabilitas lan katrampilan ingkang gegayutan kaliyan pakaryan.
- Kerjasama Tim: Sejauh pundi kaprigelan anggenipun kerjasama kaliyan rekan kerja, departemen sanes, utawi pihak eksternal.
- Inisiatif lan Pemecahan Masalah: Kemampuan anggenipun nindakaken inisiatif énggal saha nggadahi solusi kangge masalah ingkang timbul.
Tujuan Dipunwedalaken Artikel Menika
Ngendhalaken artikel menika ing wekdal menika dening JEED, kamangka gadhah pinten-pinten tujuan, inggih menika:
- Transparansi: Kangge nggampilaken informasi babagan evaluasi kinerja ingkang dipunlampahaken kanthi internal dados langkung transparan.
- Akuntabilitas: Kangge negesaken bilih JEED kanthi lembaga tansah paring kawigatosan ing babagan akuntabilitas ing saben kegiyatanipun.
- Bahan Evaluasi Liyane: Informasi penilaian diri menika saged dados dhasar kangge evaluasi ingkang langkung jangkep saking pihak ingkang berwenang utawi manajemen JEED.
- Perbaikan Berkelanjutan: Kanthi mangertos asil penilaian diri, JEED saged nindakaken perbaikan ingkang berkelanjutan ing masa ingkang badhé rawuh.
Kesimpulan
Artikel kanthi judhul “令和6年度業績評価（自己評価）について” ingkang dipunwedalaken dening Japan Organization for Employment of the Elderly, Persons with Disabilities and Job Seekers (JEED) ing 29 Juni 2025 menika, negesaken bilih lembaga menika aktif nindakaken evaluasi kinerja, mliginipun ngginakaken metode penilaian diri, kangge Taun Anggaran 2024 (April 2024 – Maret 2025). Tujuwanipun inggih menika kangge njamin transparansi, akuntabilitas, lan nindakaken perbaikan ingkang berkelanjutan saking organisasi ingkang nyuksesaken anggenipun nyukani dhukungan dhateng kelompok sasaranipun.
Mugi-mugi penjelasan ingkang rinci menika saged mbiyantu para maos kangge mangertosi isi saking artikel menika kanthi langkung sae.
AI wis ngirim kabar.
Pitakon ing ngisor iki wis digunakake kanggo ngasilake tanggapan saka Google Gemini:
Ing 2025-06-29 15:00, ‘令和6年度業績評価（自己評価）について’ wis diterbitake miturut 高齢・障害・求職者雇用支援機構. Mangga tulisen artikel sing rinci kanthi informasi sing gegandhengan kanthi cara sing gampang dimangerteni. Mangga wangsulana nganggo basa Jawa.