Gawe Kerja Sing Apik, Kabeh Seneng! (Cerita saka Capgemini babagan Gaweane Wong Tuwoku)
Hai, sedulur-sedulur cilik sing padha seneng sinau! Pernahkah kowe mikir, kepriye dene papan kerjane bapak utawa ibukmu kuwi? Apa wis nyaman, aman, lan ora nggawe awake lara? Nah, dina iki awakdhewe bakal ngobrol babagan iki, nganggo cerita saka wong-wong sing pinter banget jenenge Capgemini.
Capgemini kuwi kaya tim detektif sing nggoleki carane supaya papan kerja kuwi dadi luwih apik. Lan ing tanggal 25 Juli 2025 wingi, dheweke nerbitake crita sing apik banget, judulé: “Gawe Kerja Sing Apik, Kabeh Seneng: Lima Kesalahan Paling Gedhe Sing Sering Dilakoni Organisasi.”
Apa kuwi sing diarani organisasi? Gampange, organisasi kuwi ya kaya panggonan kerja sing gedhe, contone perusahaan, sekolah, utawa malah omahe Pak RT ing desamu. Kabeh mau ana wong-wong sing kerja bareng kanggo nggayuh tujuan sing padha.
Critane Capgemini iki intine ngomong babagan carane supaya papan kerja kuwi ora mung dadi panggonan golek duwit, nanging uga panggonan sing sehat lan ora ngganggu alam. Kaya ta nalika kowe dolanan ing taman, kowe pengin tamane tetep resik lan ijo, ta? Nah, papan kerja ya kudu ngono uga!
Capgemini nemokake ana limang kesalahan sing sering dilakoni dening wong-wong sing ngatur papan kerja. Iki sing kudu dilalekake supaya papan kerja dadi luwih apik:
1. Wis Nggawe Gedung Apik, Nanging Lali karo Lingkungan Sekitar (Sok Deleng Siji, Lali Liyane)
Bayangna kowe nggawe omah sing apik banget, ana ayunan, ono papan dolanan sing canggih. Nanging, jebule ing pinggire omahmu kuwi ana sampah sing ambune ora enak, utawa akeh wit sing ditebang. Dadi, senajan omahmu apik, kabeh dadi ora kepenak ta?
Nah, sing diomongke Capgemini kuwi, ana perusahaan sing wis nggawe gedung sing gedhe lan modern, nanging lali karo carane njaga alam ing sakiwa tengene. Contone, mungkin wis nggunakake listrik sing luwih irit, tapi durung mikir carane ngurangi sampah sing dibuwak ing kali, utawa carane nggawe udarane dadi luwih resik.
2. Pikir Mung Sedhela, Ora Mangan Waktu (Kesusu Rampung, Lali Kabeh)
Kadhang-kadang, ana sing nggawe aturan utawa program kanggo nggawe papan kerja dadi luwih apik, nanging mung sedhela. Kaya ta nalika kowe nggambar, yen kesusu, gambare ora pati becik.
Capgemini ngomong, aja mung nglakoni program “hijau” sedhela, terus wis rampung. kudu sabar lan terus-terusan. Sing jenenge nggawe papan kerja dadi sehat kuwi proses sing suwe. Dadi, kudu sabar lan terus diawasi, kaya ta nalika kowe nyiram tanduran saben dina supaya tetep urip.
3. Nggawe Kebijakan Nanging Ora Dipraktekke (Omong Doang, Ora Nindakake)
Iki sing paling mbebayani, kaya ta nalika Ibu Guru ngandhani, “Aja padha padu,” nanging Bu Guru dewe banjur nesu-nesu. Dadi, omongane ora sesuai karo tumindake.
Capgemini nemokake, ana perusahaan sing wis nulis aturan supaya dadi luwih ramah lingkungan, contone ngomong bakal nggunakake kertas luwih sithik. Nanging, jebule ing kasunyatan, isih akeh kertas sing dibuang percuma utawa isih akeh lampu sing urip ing kamar kosong. Iki jenenge mung omong doang! Pimpinane dhewe kudu dadi conto sing apik.
4. Nggawe Wong Lali Carane Nggawe Papan Kerja Apik (Wis Duwe Alat, Nanging Ora Ngerti Carane Nganggo)
Bayangna kowe duwe mobil-mobilan sing isa maju, mundur, lan muni. Nanging kowe ora ngerti carane masang bateraine. Dadi, mobil-mobilan kuwi ora iso dimainake.
Nah, ing papan kerja, ana perusahaan sing wis nyedhiyakake barang-barang sing apik kanggo njaga lingkungan, contone tempat sampah sing beda-beda kanggo sampah plastik, kertas, lan sampah basah. Nanging, karyawan-karyawane ora diajari carane mbuwang sampah sing bener. Akhire, kabeh sampah dicampur wae. Dadi, alat sing wis apik mau ora ana gunane.
5. Lali Yen Manungsa Uga Bagian Penting (Mung Ngurusi Gedung, Lali Wong Sing Nglakoni)
Iki sing paling penting! Papan kerja kuwi ana wong-wong sing nggunakake. Dadi, yen nggawe papan kerja dadi luwih apik, ya kudu mikirake kesehatan lan rasa senenge wong-wong sing ana ing kono.
Kadhang, ana perusahaan sing kepengin nggawe papan kerja dadi ijo, contone nandur akeh wit. Nanging, jebule wit-wit mau malah nggawe ruangan dadi peteng lan ora ana udarane, saengga wong-wong sing kerja dadi ora nyaman. Dadi, kabeh kudu seimbang. Kudu apik kanggo lingkungan, lan uga kudu apik kanggo kabeh wong sing kerja ing kono.
Apa Sing Bisa Kita Sinuwun?
Sedulur-sedulur cilik sing pinter, saka cerita Capgemini iki, awake dhewe bisa sinau yen nggawe papan kerja dadi luwih apik kuwi kaya nggawe panggonan dolanan sing aman lan sehat. Kabeh kudu dipikir kanthi becik.
Dadi, yen mengko kowe wis gedhe lan nduwe papan kerja dhewe, utawa malah dadi pimpinan perusahaan, aja nganti lali karo lima kesalahan sing wis dicritakake mau ya!
- Aja mung mikir gedung apik, nanging alam ing sakiwa tengene uga dijaga.
- Aja nggawe program mung sedhela, tapi kudu terus-terusan.
- Aja mung omong doang, tapi sing diomongke kudu dilakoni.
- Aja lali ngajari wong-wong carane nggawe papan kerja dadi apik.
- Lan sing paling penting, aja lali marang wong-wong sing kerja, amarga merekalah sing nggawe papan kerja kuwi urip!
Matur nuwun sampun mirengake crita saka Capgemini. Muga-muga awake dhewe kabeh iso dadi wong sing peduli karo lingkungan lan bisa nggawe papan kerja sing apik kanggo kabeh wong! Semangat sinau!
Sustainable workplace is still… a workplace: Top five mistakes organizations make
AI wis nyedhiyakake warta.
Pitakon ing ngisor iki digunakake kanggo njaluk wangsulan saka Google Gemini:
Ing 2025-07-25 06:36, Capgemini nerbitake ‘Sustainable workplace is still… a workplace: Top five mistakes organizations make’. Tulung tulisen artikel sing rinci karo informasi sing gegandhèngan, nganggo basa sing gampang dingerteni déning bocah-bocah lan siswa, kanggo nyengkuyung luwih akèh bocah supaya kepéngin ngerti babagan ilmu pengetahuan. Tulung mung wènèhana artikel ing basa Jawa.