Oke, siap! Iki ringkesan lan penjelasan babagan artikel “Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?” saka economie.gouv.fr (tanggal 20 Juni 2025), ditulis nganggo basa Jawa sing prasaja:
Judhul: Kewajiban lan Hak Para Juragan nalika Karyawan Lunga Kerja Amarga Loro
Artikel iki nerangake apa sing kudu ditindakake lan apa hak-hak juragan nalika ana karyawan sing ora bisa kerja amarga lara. Dadi, supaya juragan ora bingung lan ngerti apa sing kudu dilakoni.
Kewajiban Juragan:
-
Nampa Surat Keterangan Loro (Arrêt de Travail): Yen karyawan ngirim surat keterangan lara saka dokter, juragan kudu nampa. Surat iki minangka bukti yen karyawan pancen lara lan ora bisa kerja.
-
Bayar Gaji (Yen Syarat Ketemu): Ing sawetara kasus, juragan kudu tetep mbayar gaji karyawan nalika lara. Iki biasane gumantung karo:
- Lama kerjane karyawan ing perusahaan.
- Aturan ing perjanjian kerja kolektif (convention collective) sing ditrapake ing perusahaan.
- Apa perusahaan duwe program asuransi sing nutupi karyawan nalika lara.
-
Nglaporake menyang Badan Sosial (Sécurité Sociale): Juragan kudu nglaporake absen karyawan menyang badan sosial (Sécurité Sociale). Iki supaya karyawan bisa nampa tunjangan saka negara (indemnités journalières).
-
Aja Mbedakake Karyawan: Juragan ora kena mbedakake karyawan sing lagi lara. Tegese, ora kena menehi sanksi, ngurangi gaji, utawa nindakake perkara sing ora adil amarga karyawan lagi lara.
-
Jaga Kesehatan lan Keselamatan Karyawan: Juragan tetep tanggung jawab njaga kesehatan lan keselamatan karyawan, sanajan lagi lara. Yen karyawan wis mari, juragan kudu mesthekake yen dheweke bisa bali kerja kanthi aman lan nyaman.
Hak-Hak Juragan:
-
Njaluk Kontrol Medis: Juragan duwe hak njaluk supaya karyawan sing lara diperiksa dening dokter sing ditunjuk perusahaan (contre-visite médicale). Tujuane kanggo mesthekake yen karyawan pancen lara lan ora ngapusi. Nanging, juragan kudu nindakake iki sesuai karo aturan sing berlaku.
-
Ngakhiri Kontrak Kerja (Yen Kondisi Tertentu): Ing kasus sing arang banget, juragan bisa ngakhiri kontrak kerja karyawan sing lara. Nanging, iki mung bisa ditindakake yen:
- Karyawan wis suwe ora kerja amarga lara.
- Absen karyawan kasebut ngganggu banget operasional perusahaan.
- Juragan wis nyoba nggolek solusi liyane (contone, mindhah karyawan menyang posisi liyane).
Penting: Ngakhiri kontrak kerja amarga lara iku angel lan kudu ana alasan sing kuat. Juragan kudu ati-ati lan njaluk saran saka ahli hukum sadurunge nindakake.
Penting Dingerteni:
- Aturan babagan cuti lara bisa beda-beda gumantung karo perjanjian kerja kolektif (convention collective) sing ditrapake ing perusahaan.
- Juragan kudu tansah komunikasi karo karyawan sing lara lan njaga hubungan sing apik.
- Yen juragan ora yakin babagan apa sing kudu ditindakake, luwih becik njaluk saran saka ahli hukum utawa organisasi juragan.
Muga-muga penjelasan iki gampang dimangerteni! Yen ana pitakon liyane, monggo takon.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
AI wis ngirim kabar.
Pitakon ing ngisor iki wis digunakake kanggo ngasilake tanggapan saka Google Gemini:
Ing 2025-06-20 14:26, ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ wis diterbitake miturut economie.gouv.fr. Mangga tulisen artikel sing rinci kanthi informasi sing gegandhengan kanthi cara sing gampang dimangerteni. Mangga wangsulana nganggo basa Jawa.
788