Nggih, siap! Punika artikel ingkang nyangkup informasi ingkang gegayutan kaliyan artikel saking economie.gouv.fr babagan hak lan kewajibanipun juragan nalika karyawan cuti sakit, dipunserat kanthi basa Jawa ingkang prasaja:
Juragan: Hak lan Kewajiban nalika Karyawan Cuti Sakit
Minangka juragan ing Prancis, panjenengan gadhah hak lan kewajiban tartamtu nalika karyawan panjenengan cuti sakit. Penting sanget mangertos aturan-aturan menika supados saged ngatur absen karyawan kanthi leres lan njamin hak-hakipun karyawan dipunjagi.
Kewajiban Juragan:
- Nampi Kabar Cuti Sakit: Karyawan wajib ngabari juragan sanalika saged babagan cuti sakitipun. Karyawan kedah maringi surat dokter (certificat médical) ingkang nerangaken alesan cuti sakit lan suwene cuti. Surat menika kedah dipunkintunaken dhateng juragan lan badan asuransi kesehatan (Sécurité Sociale).
- Mbayar Tunjangan: Miturut hukum, juragan boten wajib mbayar gaji karyawan ingkang cuti sakit. Nanging, kathah perjanjian kolektif (conventions collectives) ingkang nyedhiyakaken tunjangan tambahan saking juragan kangge karyawan ingkang cuti sakit. Priksani perjanjian kolektif panjenengan kangge mangertos kewajiban panjenengan. Badan asuransi kesehatan ugi badhe mbayar tunjangan dintenanan (indemnités journalières) dhateng karyawan, nanging wonten syarat-syarat ingkang kedah dipenuhi.
- Njaga Pakaryan: Juragan boten pareng mecat karyawan amargi cuti sakit, kajawi wonten alasan ingkang sah lan boten gegayutan kaliyan sakitipun karyawan. Karyawan gadhah hak kangge wangsul dhateng pakaryanipun nalika cuti sakit rampung.
- Ngatur Pangaturan Pakaryan: Manawi karyawan wangsul saking cuti sakit lan boten saged nindakaken pakaryanipun kanthi kebak, juragan kedah ngupayakaken pangaturan pakaryan ingkang cocog kangge karyawan menika.
Hak Juragan:
- Njaluk Surat Dokter: Panjenengan gadhah hak njaluk surat dokter minangka bukti cuti sakitipun karyawan. Surat menika kedah dipunkintunaken ing wekdal ingkang sampun dipuntemtokaken.
- Ngawasi Absensi: Panjenengan gadhah hak ngawasi tingkat absensi karyawan panjenengan. Nanging, panjenengan boten pareng nindakaken diskriminasi dhumateng karyawan amargi cuti sakit.
- Njaluk Pemeriksaan Kontrol: Panjenengan gadhah hak njaluk pemeriksaan kontrol (contre-visite) dhateng dokter ingkang dipuntunjuk dening panjenengan kangge mesthekaken menawi karyawan panjenengan leres-leres sakit lan boten saged nyambut damel.
Penting Dipun Elingi:
- Hukum lan aturan babagan cuti sakit saged beda-beda gumantung kaliyan jinis kontrak karyawan, perjanjian kolektif, lan aturan perusahaan.
- Penting sanget supados panjenengan ngetutaken prosedur ingkang leres nalika ngatur cuti sakit karyawan supados boten nglanggar hak-hakipun karyawan.
- Manawi panjenengan gadhah pitakenan utawi uneg-uneg, disaranaken supados konsultasi kaliyan ahli hukum tenaga kerja utawi kamar dagang (Chambre de Commerce et d’Industrie) kangge pikantuk informasi ingkang luwih akurat lan dipunsesuaikan kaliyan kahanan panjenengan.
Mugi-mugi artikel menika migunani! Manawi wonten pitakenan sanes, sumangga dipunaturi.
Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?
AI wis ngirim kabar.
Pitakon ing ngisor iki wis digunakake kanggo ngasilake tanggapan saka Google Gemini:
Ing 2025-06-20 14:26, ‘Employeurs : quels sont vos droits et obligations lors de l’arrêt de travail d’un salarié ?’ wis diterbitake miturut economie.gouv.fr. Mangga tulisen artikel sing rinci kanthi informasi sing gegandhengan kanthi cara sing gampang dimangerteni. Mangga wangsulana nganggo basa Jawa.
7